Prefeitura mantém contatos para efetivar plano de saúde
[vc_row][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]A Prefeitura de Aracaju, através da Secretaria de Recursos Humanos e Previdência, vem realizando diversos contatos com várias entidades médicas e especialistas na tentativa de implantar planos complementares de assistência à saúde para os servidores públicos municipais.
Segundo o secretário de Recursos Humanos, José de Oliveira Júnior, a prefeitura vem tentando encontrar um modelo que seja viável em custos e que ofereça melhor qualidade de atendimento aos servidores. “O valor desse serviço tem sido o grande entrave para implantar o plano de saúde“, salientou, ao acrescentar que não existe hoje nenhum desconto do servidor municipal relacionado a esse assunto. “Todo os descontos efetuados são destinados, exclusivamente, ao pagamento de inativos, que são os aposentados e pensionistas”, reforça.
De acordo com o secretário, hoje a prefeitura arrecada com o desconto cerca de R$ 450 mil e gasta com a folha de aposentados R$ 1,5 milhão, ou seja, o que se retira em folha só dá para pagar 1/3 desse valor. “No entanto, apesar do déficit que tende a crescer, estamos nos esforçando para pagar em dia não só aos pensionistas e aposentados, mas também aos ativos”, diz Oliveira Júnior.
O secretário disse ainda que o contato com as entidades médicas não progrediu porque os valores estipulados elevariam muito as despesas líquidas do município. “Estamos preocupados em preservar o cumprimento da Lei de Responsabilidade Fiscal, e não adiantaria assumir um compromisso agora com os servidores e depois não poder cumpri-lo. Por isso, estamos sendo cautelosos, sobretudo, porque a adoção de um plano de saúde para os funcionários da prefeitura é uma das prioridades da administração”, afirmou.[/vc_column_text][/vc_column] [vc_column width=”1/3″][vc_column_text] [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
Segundo o secretário de Recursos Humanos, José de Oliveira Júnior, a prefeitura vem tentando encontrar um modelo que seja viável em custos e que ofereça melhor qualidade de atendimento aos servidores. “O valor desse serviço tem sido o grande entrave para implantar o plano de saúde“, salientou, ao acrescentar que não existe hoje nenhum desconto do servidor municipal relacionado a esse assunto. “Todo os descontos efetuados são destinados, exclusivamente, ao pagamento de inativos, que são os aposentados e pensionistas”, reforça.
De acordo com o secretário, hoje a prefeitura arrecada com o desconto cerca de R$ 450 mil e gasta com a folha de aposentados R$ 1,5 milhão, ou seja, o que se retira em folha só dá para pagar 1/3 desse valor. “No entanto, apesar do déficit que tende a crescer, estamos nos esforçando para pagar em dia não só aos pensionistas e aposentados, mas também aos ativos”, diz Oliveira Júnior.
O secretário disse ainda que o contato com as entidades médicas não progrediu porque os valores estipulados elevariam muito as despesas líquidas do município. “Estamos preocupados em preservar o cumprimento da Lei de Responsabilidade Fiscal, e não adiantaria assumir um compromisso agora com os servidores e depois não poder cumpri-lo. Por isso, estamos sendo cautelosos, sobretudo, porque a adoção de um plano de saúde para os funcionários da prefeitura é uma das prioridades da administração”, afirmou.[/vc_column_text][/vc_column] [vc_column width=”1/3″][vc_column_text] [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
