Secretário e sindicalistas entregam plano de Previdência na Câmara

[vc_row][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]Na manhã de ontem, dia 18, o secretário municipal de Recursos Humanos e Previdência, José de Oliveira Júnior, acompanhado por sindicalistas, dirigiu-se à Câmara de Vereadores para realizar a entrega oficial do acordo firmado em relação ao Projeto de Lei que institui o regime próprio de Previdência do Município de Aracaju.
O secretário e o presidente do e o presidente do Sepuma – Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Aracaju -, Nivaldo Fernandes dos Santos, acompanhados do vereador líder do prefeito, Magal da Pastoral, fizeram a entrega no plenário ao presidente da câmara, vereador Sérgio Góes.
As alterações no projeto previstas no acordo foram discutidas no último dia 17 de dezembro, numa audiência realizada na Secretaria Municipal de Recursos Humanos e Previdência contando com a presença do presidente do Seame – Sindicato dos Empregados da Administração Indireta do Município, Teotônio Mesquita; da vice-presidente do Sinaf – Sindicato dos Auditores e Fiscais de Tributos do Município de Aracaju – Maria Auxiliadora Lima; e do presidente do Sindicato dos Servidores da Câmara Municipal, José Renato de Souza.
Para Nivaldo Fernandes, este ato representa um grande avanço, pois o resultado é fruto de uma negociação que mantém os direitos dos estatutários através das emendas que foram incluídas no projeto. “O governo municipal atendeu às nossas reivindicações, chegamos a um resultado satisfatório para os servidores e agora o projeto do plano de previdência poderá seguir o seu curso normal na câmara. A administração do prefeito conseguiu realizar o que sempre pregou: negociar”, disse Nivaldo.
Segundo o secretário de Recursos Humanos, Oliveira Júnior, a aprovação da lei a partir de agora tem uma importância fundamental para viabilizar a capitalização de recursos que serão dirigidos ao resgate do déficit previdenciário. “Este é mais um compromisso da administração que está sendo cumprido, para evitar que continuemos sacrificando recursos que poderiam ser aplicados em áreas como saúde, educação, projetos sociais ou saneamento básico”, disse o secretário.
Ele fez questão de frisar que o plano não representa nenhum tipo de perda para os servidores, na medida em que todos os direitos trabalhistas serão mantidos, além da garantia de um recurso capitalizado para que cada trabalhador possa usufruir após sua aposentadoria. “É a garantia de uma vida mais tranqüila no futuro”, declarou.[/vc_column_text][/vc_column] [vc_column width=”1/3″][vc_column_text] [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]