Fundação Hospitalar apresenta Plano de Emprego e Remuneração para servidores

Teve início na quinta-feira, 11, uma rodada de conversa entre a Fundação Hospitalar de Saúde (FHS) e contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), para apresentar o Plano de Emprego e Remuneração (PER). Todas as unidades geridas pela FHS, na capital e no interior, serão visitadas pela gestão.
 
O PER foi construído e implantado pela Secretaria de Estado da Saúde (SES), Fundação Estadual de Saúde (Funesa), Fundação de Saúde Parreiras Horta (FSPH), FHS e sindicatos que representam as categorias da saúde na Mesa Permanente de Negociação do Sistema Único de Saúde (SUS) de Sergipe.

A primeira unidade visitada pelo diretor geral da FHS, Marcelo Vieira, foi o Hospital de Nossa Senhora do Socorro José Franco Sobrinho. “Esse é o momento de visitar as unidades e conversar com os trabalhadores de uma forma diferente, fazendo plenárias e, além de apresentar o PER, conhecer os anseios deles sobre as condições de trabalho. A gestão quer abrir o diálogo com eles”, afirmou

O objetivo de dialogar com os trabalhadores é de valorizá-los e melhorar a assistência. “Nossa tentativa é de aproximar a gestão da FHS aos servidores que, sem dúvida nenhuma, são os elementos mais importantes no processo de melhoria da assistência hospitalar em Sergipe. São os trabalhadores que estão na ponta do serviço e interagem diretamente com usuário”, ressaltou Marcelo Vieira.

“Essas reuniões em conjunto entre FHS e trabalhadores são bastante positivas. É fundamental que a Fundação ouça os servidores”, disse o presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Área da Saúde (Sintasa), Augusto Couto.

 
A superintendente do Hospital Regional de Nossa Senhora do Socorro, Genisete Pereira, acredita nos ganhos que a relação entre a gestão e os trabalhadores terá. “Esse é uma iniciativa excelente não só para o Hospital de Socorro, mas para a toda rede hospitalar do Estado. Vamos ter uma aproximação efetiva entre gestores e trabalhadores”, comemorou.