Secretaria de Recursos Humanos inicia levantamento de necessidades de treinamento

[vc_row][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]Com uma reunião realizada no início da semana, entre a equipe da Secretaria de Recursos Humanos e representantes das áreas de pessoal das Secretarias de Governo, Finanças, Planejamento, Assistência Social, Comunicação, Controle Interno, Procuradoria Geral do Município e Guarda Municipal, foi dado início ao processo de Levantamento de Necessidade de Treinamento que norteará, no próximo ano, as ações de capacitação e desenvolvimento dos servidores que serão levadas a efeito pela Prefeitura de Aracaju.
Na abertura do evento, o secretário de Recursos Humanos, José de Oliveira Júnior, explicou que solicitou a uma consultoria especializada, um processo de levantamento de necessidades que leve em consideração as expectativas atuais dos próprios servidores e busque compatibilizá-las com as diretrizes de Governo estabelecidas pelo prefeito Marcelo Déda. “É desta forma que conseguiremos montar um Plano Anual de Capacitação eficiente, apontando para prioridades, como o treinamento em informática, e respondendo a diretrizes como a melhoria do atendimento ao cidadão”, explicou o secretário.
A empresa especializada em treinamento, Animus Treinamentos, foi selecionada para realizar o serviço, e os técnicos da empresa participaram dessa primeira reunião para definir com as Secretarias a sistemática de trabalho que será adotada. A expectativa da Secretaria é concluir o trabalho até o final de janeiro de 2002. Segundo o secretário Oliveira Júnior, “é importantíssimo para o processo de modernização administrativa o engajamento e a participação direta de todos os servidores, o que poderá ser obtido com esse levantamento, já assegurada a participação desde essa etapa inicial, como é recomendado pelos especialistas na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas.”[/vc_column_text][/vc_column] [vc_column width=”1/3”][vc_column_text] [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]