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Ginástica laboral leva mais qualidade de vida para servidores da DRE 3

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A Secretaria de Estado da Educação, por meio da Rede QualiVida, tem levado uma atividade diferente para os funcionários públicos da Diretoria Regional de Educação 3: a ginástica laboral. Duas vezes por semana, técnicos do programa passam pelos setores da sede e em oito escolas de Itabaiana, levando relaxamento e saúde preventiva para uma média de 210 Educadores.

Nas escolas de Itabaiana, os funcionários não-docentes são divididos em grupos por setores e realizam a atividade acompanhada por um professor de educação física, durante 15 minutos. Os professores também fazem a atividade na hora do intervalo. Na sede da diretoria regional, técnicos realizam a GL acompanhado de música relaxante, duas vezes por semana. “É uma atividade que traz melhoria para a autoestima e promove integração”, avalia Carlos Wagner, articulador da Rede QualiVida na DRE 3.

Atividades como palestra de relacionamento interpessoal com a psicóloga Elenrose Paesante e grupos terapêuticos sobre valores humanos com Sônia Azevedo fazem parte do cotidiano da DRE 3, dentro da programação de saúde mental. Nesta quinta-feira, 1º, as escolas do município de Malhador serão visitadas pela psicóloga, onde realizará uma oficina com educadores sobre relacionamento interpessoal. Oficinas de arte também são oferecidos a uma escola de Itabaiana com a certificação Escola Amiga da Voz.

Consolidação

Até o início de março de 2010, 85 educadores em 11 municípios receberam orientações em como melhorar a autoestima e se relacionar melhor no ambiente de trabalho. O curso de valores humanos será oferecido no mês de abril para educadores da Escola Estadual Murilo Braga, em três módulos.

Em 2009, mais de 280 educadores participaram das Oficinas de Voz realizadas por fonoaudiólogas do programa. No dia 16 de abril deste ano, a Escola Estadual Nestor Carvalho de Lima participará da entrega da certificação Escola Amiga da Voz, com chances de ser a primeira escola do Estado certificada. “O programa já se consolidou na DRE 3 como uma vertente de valorização do servidor”, ressalta Carlos Wagner.

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